人力资源的完美搭档

[rishurr]

您需要许多不同的工具来经营一家成功的小型企业。有些工具对您来说比其他工具更重要，有些工具是必不可少的，您确实离不开它们。首先，员工的时间跟踪是您无法有效管理团队的一个要素。除此之外，您还可以通过 Grovo 提供的服务获得另一个工具，那就是工作场所学习和职业培训。 通过这项服务，您可以创建一切内容，从向员工展示如何执行其职位所需的不同任务的快速教程视频，到有关道德和其他有价值主题的广泛而深思熟虑的课程，以帮助更高级别的员工取得更大的成功在公司各自的部门。Grovo和Clockspot是为您提供涵盖这两个领域的简单、高性能工具的提供商。 工作场所培训和时间跟踪 工作场所培训和时间跟踪 这是管理员工以及为他们在公司的任何工作进行初始和持续的最佳准备的两个重要工具。与竞争对手相比，Grovo 和 Clockspot 可能是这些服务的最佳提供商。 它们都可以非常轻松地分别为工作场所学习和时间跟踪以及随着您的成长而改变您的设置提供解决方案。如果不使用这些工具，您最终将花费大量时间和精力尝试自行安装系统，无论如何，这最终可能不可靠或无效。



尤其是在时间和出勤方面，很难找到一个足够准确、可靠、值得您信赖的系统。管理员工并 非洲数据 他们提供在企业中蓬勃发展所需的一切需要涵盖许多不同的基础，但这两个要素都是必不可少的。 更高水平的工作场所学习 格罗沃 更高水平的工作场所学习 Grovo 提供的培训工具超出了其服务类型通常提供的范围。他们提供的学习材料和其他资源比标准的职业培训工具质量更高，因为他们的目标是培训员工变得更好，并对自己提出更高的期望。 它不仅仅是向某人展示如何做工作，而是要求他们非常批判性地思考如何履行职责，对待周围人的最佳方式是什么，或者他们可能负责的人，以及如何成为更加熟练、认真的领导者。他们提供的课程和课程的风格设定了一种鼓励员工表现出色的基调，而不仅仅是表现得足以胜任自己的工作。 Grovo 似乎面向经理和高层员工，但也可以用于任何级别的员工。除了可以为您的团队带来好处之外，Grovo 库中的学习材料也确实可以帮助您成长为企业主。



有效的在职培训 有效的在职培训 Grovo 在他们的培训课程中使用微学习。微学习涉及格罗沃所说的“有针对性的课程”，它可以归结为一次只关注一件事的课程，让学习者有机会从课程中获取最大量的信息，而不是观看一遍一遍的视频。一次性处理所有内容，最大限度地减少保留。 此外，他们采用的微学习策略并不要求员工像在教室一样从工作中抽出时间坐下来专注于课程，而是将课程融入到他们的工作中，以便通过体验式学习而不是分开。 Grovo 战略的第三个方面是混合媒体学习。课程包括所有类型的媒体，以尽可能让学习者全神贯注于材料，例如视频、音频和阅读。 这是一种现代方法，对于培训员工来说往往更有效，摆脱了工作场所几十年来使用的陈旧课程类型，令人耳目一新。这可以确保员工了解他们在培训期间学到的内容，同时还能记住更多内容。 Grovo 为您创建课程 Grovo 为您创建课程 课程库包含超过 2,500 门课程，涉及各种主题，您可能永远不需要再次自己创建课程；但是，如果您在他们的图书馆中找不到所需的内容或需要定制课程，您也可以制作自己的课程。